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青朋棋牌:有关政府部门不断加强对网络招聘的监管力度

时间:2020/12/4 7:10:41  作者:  来源:  浏览:21  评论:0
内容摘要:随着互联网技术的发展,网络招聘凭借其时效性强、成本低、覆盖面广的优势,成为许多用人单位的首选。特别是在肺炎疫情防控正常化COVID-19,就业服务转变为“在线”,及相关政府部门、行业协会和大学也倾向于选择“云服务”来帮助求职者找到工作在云上”,和“云招聘”的优势进一步凸显。但在实...
随着互联网技术的发展,网络招聘凭借其时效性强、成本低、覆盖面广的优势,成为许多用人单位的首选。特别是在肺炎疫情防控正常化COVID-19,就业服务转变为“在线”,及相关政府部门、行业协会和大学也倾向于选择“云服务”来帮助求职者找到工作在云上”,和“云招聘”的优势进一步凸显。

但在实践中,“云招聘”也暴露了其不足之处。一方面,面对网络招聘的强劲需求,一些网络招聘机构服务能力不足,管理不善,导致招聘信息不完善、不真实。另一方面,网络招聘平台混杂,甚至还有“虚假招聘”网站,这使得一些员工陷入了求职陷阱。例如,一些招聘网站通过支付服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等方式向求职者收取费用。在收到钱后,由于各种原因,他们拒绝介绍工作,甚至直接失去联系,使求职者面临“钱和工作”的两难境地。针对网络招聘中存在的问题,人力资源和社会保障部近日发布了《网络招聘服务管理条例(征求意见稿)》,以规范网络招聘服务行业的发展和为求职者提供“护送”服务。

今年以来,中国坚持就业优先政策,就业形势总体稳定。一方面,充分发挥“云招聘”的优势。人力资源和社会保障部发起了“百日千万人网上招聘专项行动”。截至今年6月底,共有208万个用人单位发布就业信息2761万人次,职工提交求职简历近2000万份。另一方面,针对网上招聘存在的先付定金、面试提前支付培训费、招聘信息不实等问题,政府相关部门不断加强对网上招聘的监管。其次,政府部门要在征求意见的基础上,完善网上招聘服务管理制度,实现“云招聘”法制化,让求职者更有就业安全感。

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