随着互联网技术的发展，网络招聘凭借其时效性强、成本低、覆盖面广的优势，成为许多用人单位的首选。特别是在肺炎疫情防控正常化COVID-19,就业服务转变为“在线”,及相关政府部门、行业协会和大学也倾向于选择“云服务”来帮助求职者找到工作在云上”,和“云招聘”的优势进一步凸显。
但在实践中，“云招聘”也暴露了其不足之处。一方面，面对网络招聘的强劲需求，一些网络招聘机构服务能力不足，管理不善，导致招聘信息不完善、不真实。另一方面，网络招聘平台混杂，甚至还有“虚假招聘”网站，这使得一些员工陷入了求职陷阱。例如，一些招聘网站通过支付服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等方式向求职者收取费用。在收到钱后，由于各种原因，他们拒绝介绍工作，甚至直接失去联系，使求职者面临“钱和工作”的两难境地。针对网络招聘中存在的问题，人力资源和社会保障部近日发布了《网络招聘服务管理条例(征求意见稿)》，以规范网络招聘服务行业的发展和为求职者提供“护送”服务。
今年以来，中国坚持就业优先政策，就业形势总体稳定。一方面，充分发挥“云招聘”的优势。人力资源和社会保障部发起了“百日千万人网上招聘专项行动”。截至今年6月底，共有208万个用人单位发布就业信息2761万人次，职工提交求职简历近2000万份。另一方面，针对网上招聘存在的先付定金、面试提前支付培训费、招聘信息不实等问题，政府相关部门不断加强对网上招聘的监管。其次，政府部门要在征求意见的基础上，完善网上招聘服务管理制度，实现“云招聘”法制化，让求职者更有就业安全感。
